優(yōu)仕達行業(yè)資深獵頭顧問(wèn)根據企業(yè)招聘需求與企業(yè)溝通確認，對招聘職位進(jìn)行評估分析和尋訪(fǎng)渠道的選擇，并結合行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)發(fā)展階段、政策要求等，設計出最優(yōu)招聘解決方案和建議，在雙方簽署合作協(xié)議后按照商定的預案提供專(zhuān)業(yè)的獵聘服務(wù)。
1 項目評估：與客戶(hù)溝通并分析需求，了解客戶(hù)行業(yè)/產(chǎn)品/發(fā)展階段等信息，進(jìn)行項目可行性評估；
2 收費標準：雙方簽約，按年薪的 20 - 25% 收費，最低收費標準：25000元 / 人；
3 推薦周期：簽訂協(xié)議之日起，5個(gè)工作日內推薦人選；
4 推薦標準：人選符合以下條件：了解公司概況、符合招聘要求、符合薪酬范圍、考慮公司機會(huì )；
5 面試安排：安排通過(guò)企業(yè)簡(jiǎn)歷審核的人選到企業(yè)面試或電話(huà)/視頻面試；
6 背景調查：對通過(guò)企業(yè)面試擬錄用的人選進(jìn)行背景調查；
7 錄用人選：協(xié)調企業(yè)和人選達成錄用意向并簽署OFFER；
8 人選入職：協(xié)助人選與上家單位辦理離職交接手續，促成人選順利上崗；
9 開(kāi)票收款：人選到崗視為推薦成功，開(kāi)具發(fā)票并收取獵頭費用(抵扣預付款)；
10 保 證 期：人選優(yōu)3個(gè)月的保證期，獵頭顧問(wèn)持續跟進(jìn)服務(wù)，確保人選穩定，適應融入企業(yè)文化;
如人選保證期內離職，免費為客戶(hù)繼續推薦新人選，直到入職滿(mǎn)3個(gè)月；(流程同上)
