醫療器械行業(yè)中高端人才選擇離職的原因分析
醫療器械行業(yè)獵頭公司因為長(cháng)期專(zhuān)注于本行業(yè)的人才招聘，對于醫療器械行業(yè)的中高端人才的流動(dòng)有著(zhù)更多的關(guān)注和溝通。其實(shí)，醫療器械行業(yè)的中高端人才選擇離職是有客觀(guān)和主管原因的，在此我們作一些交流探討，以便于大家更好的關(guān)注企業(yè)的中高端人才的招聘和留用。
一、醫療器械行業(yè)中高端人才離職背后的數據事實(shí)：
根據相關(guān)獵頭公司機構于2016年的數據統計，可以看到以下的客觀(guān)情況：
1、每10位中國專(zhuān)業(yè)人才中有6位（63%）正在尋找新工作；
2、每10位中國招聘者中有9位打算擴招員工或者保持現有的員工人數；
3、每3位中有1位（33%）的員工打算本年度內離職；
4、每10位中國員工中只有4位（37%）打算繼續現在的工作；
二、醫療器械行業(yè)中高端人才離職必有因：
醫療器械行業(yè)獵頭公司的獵頭顧問(wèn)和離職交流，反饋離職共性問(wèn)題反饋有（以中高級管理者為主）：
1、家庭因素（33%）：家在異地或需照顧小孩；
2、薪酬激勵（29%）：經(jīng)離職面談，員工反饋新的工作機會(huì )在薪酬福利有大幅度提高，更具吸引力。希望可以提供更豐富的激勵方案，薪酬可以有提升的空間。
3、職業(yè)發(fā)展（67%）：崗位上升空間不足，希望公司給予更好的崗位規劃離職面談共性問(wèn)題反饋職業(yè)發(fā)展；
獵頭公司對于人才離職原因總體歸納為如下幾點(diǎn)：
1、職業(yè)發(fā)展：畢業(yè)頭三年和工作三年，俗稱(chēng)職場(chǎng)三年之癢；
2、人際關(guān)系：公司或部門(mén)的職場(chǎng)復雜，自身未能融入進(jìn)圈子；
3、薪資待遇：穩定工作的薪酬可持續增長(cháng)率不高；
4、工作倦?。汗ぷ鲀热莸闹貜托?，產(chǎn)生職業(yè)倦怠，自我感覺(jué)沒(méi)意思；
三、醫療器械行業(yè)中高端人才離職原因背后的因素：
醫療器械行業(yè)獵頭公司根據和中高端人才的溝通交流，分析認為離職原因背后的因素主要有：
1、外部環(huán)境：醫療器械行業(yè)的各種技術(shù)研發(fā)升級和應用，使本行業(yè)的內外部均產(chǎn)生階段性變化；
2、平臺狀況：醫療器械行業(yè)發(fā)展的不同階段，以及人才所處企業(yè)的發(fā)展階段不同，產(chǎn)生差異；
3、個(gè)體需求：長(cháng)期在醫療器械行業(yè)的同類(lèi)工作崗位，工作的重復性促使人才產(chǎn)生職業(yè)倦怠感；
4、個(gè)體適應：人才自身對于所處行業(yè)、職位、團隊、圈子或圈層的認可與融入度等個(gè)體認知；
結語(yǔ)：
縱觀(guān)全局，醫療器械行業(yè)目前正處于震蕩上升期，作為醫療器械行業(yè)內的中高端人才，應當客觀(guān)的認知所處醫療器械行業(yè)的發(fā)展趨勢，積極主動(dòng)的進(jìn)行內外部的學(xué)習提升，以爭取得到更多的職業(yè)生涯發(fā)展機會(huì )。當然，保持和醫療器械行業(yè)獵頭公司專(zhuān)業(yè)獵頭顧問(wèn)的交流溝通，會(huì )更高效的獲得這樣的職場(chǎng)機會(huì )。
